CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO)

Estimados Académicos (Alumnos, Docentes e Investigadores):

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), desde 1995, se encuentra promoviendo dentro de los Países miembros de la ONU, las competencias laborales y el trabajo decente. Para lograr sus objetivos, crearon EL CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN, con dos ejes fundamentales: 1. Formación de formadores por competencias; y 2. Gestión de Recursos Humanos por competencias.

Para todas aquellas personas que deseen capacitarse como formadores profesionales por competencias o para la gente que maneja el tema de gestión de recursos humanos en las organizaciones, les recomenadamos que visiten la página web del CIF (http://drhxc.itcilo.org/index2.php?mod=home); ahí encontrarán la información necesaria: Requisitos, costos, metodología, etc. El costo de cada curso es, en promedio, 500 Euros (OCHO MIL PESOS MEXICANOS).

Si bien es cierto que la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, del gobierno federal mexicano, maneja un curso gratuito de DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN en su aula virtual (http://procadist.stps.gob.mx/aulavirtual/index.php); no es menos cierto, que para algunas empresas transnacionales, resultará mas atractivo que el postulante al cargo de capacitador, presente un certificado expedido por la Organización Internacional del Trabajo, donde se acredite que se cuenta con los conocimientos en formación de personal por competencias.

Las inscripciones se cierran: Primer ciclo el 31 de marzo del 2011; segundo ciclo el 30 de septiembre del 2011.

Les anexamos un resumen de los objetivos del programa "FORMACIÓN DE FORMADORES POR COMPETENCIAS":

"En un esfuerzo sostenido de cooperación técnica con los países miembros de la organización y en el marco del enfoque de competencias laborales, el Centro Internacional de Formación de la OIT, ha desarrollado este programa modular a partir de su propósito principal “Diseñar, realizar y evaluar un programa de formación” con el objeto de ofrecer a las instituciones de formación y a las unidades de capacitación de las empresas:

• una herramienta integral y flexible de inducción, formación y perfeccionamiento continuo del personal involucrado, directa o indirectamente, en funciones de planificación, diseño, desarrollo de medios de aprendizaje, realización y evaluación de programas de formación;
• una respuesta oportuna, pertinente y relevante a las necesidades y a la demanda de recursos humanos capaces de encarar el mundo actual de la formación.

Asimismo, el programa brinda a las instituciones y personas interesadas la posibilidad de:

• utilizar las unidades de competencias como fuente de información y lista control para identificar y especificar técnicamente las necesidades de formación;
• realizar, a partir de identificación de las unidades de competencia requeridas, distintas combinaciones y variaciones construyendo el propio itinerario formativo, asegurando que éste tenga lugar en una perspectiva integral de formación;
• disponer de un instrumento para personalizar el aprendizaje en función de sus necesidades individuales, mediante el uso de instrumentos de evaluación como base para efectuar un diagnóstico de sus competencias antes de proceder a la formación;
• obtener una respuesta compatible con opciones pedagógicamente viables, incluyendo, entre éstas, la posibilidad aprender en presencia, a distancia, de manera individual, en grupo, o por medio de una combinación de estas modalidades."

En caso de tener dudas, comentarios o sugerencias, los invitamos para que nos escriban a nuestra dirección electrónica:

cnidencontacto@gmail.com

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